給与計算とは？
給与計算について
うとやま社会保険労務士事務所にて、給与計算を代行することで、作成の手間を省くだけでなく、労働基準法違反などのミスを防ぐことができるので安心していただけます。
※原則としてうとやま社会保険労務士事務所と顧問契約をし、労働・社会保険関係事務の代行を委託いただいている事業所様に限って、給与計算をお引き受けしております。
雇用形態と給与の支払い方について
時間給と月給について
- 時間給と月給について
- 割合でいうと、時間給での支払いが基本的には多い傾向です。
一般的にアルバイトやパート、従業員の方に関してはこちらに該当します。
- 専門職などに従事する従業員の給与
- 正社員として雇用し、給与は月給制で支払うことが多い傾向です。
- 時間給と給与の違い
- 時間給で給与を支払うほうが、月給と比べ、一般的にはコストがかかりません。
もちろん月給の方が好まれる場合もありますので、業務の内容を見て、その業務にあった給与を支払うように給与体系を考えることが大切です。
年俸制について
年俸制とは、年間の総給与額を決定してその後1年間は給与額を変更しない制度です。
年俸制を採用する場合
その業務内容が労働時間を基準として給与を支払うことが困難、または従業員の業務が従業員の裁量を必要とするものであるときに、年俸制が採用される場合が非常に多いです。
もちろん管理職に年俸制を導入することも可能であり、逆に事務職などの一般的に裁量が認められない業務に就く従業員へは、年俸制は不向きです。